雇用情報

シャングリ・ラ インターナショナルホテル マネジメント リミテッドは、(i) 応募された役職に対する出願の評価、(ii) 本役職および/またはその他の欠員に関して連絡する、(iii) 応募の処理の目的、および(iv) 法律で許可または要求された場合、極秘データを含む可能性がある本申込フォーム、履歴書(提供された場合)、推薦状、成績証明書(提供された場合)、選抜面接で記録された書面による評価(該当する場合)、採用プロセスの一環として受けた試験の評価報告書(該当する場合)、審査員の氏名、会社、役職、雇用に関する詳細、連絡先情報、審査過程の結果(該当する場合)、ソーシャルメディアまたは専門家向けネットワーキングのプロフィール情報(該当する場合)(総称して「個人データ」)で収集された情報を収集、使用、および開示する場合があります。上記の目的は、当社にとって適切な人物を選任するのに有益であるため、役職に対して選任するかどうかを決断するために、正当な利益と一致しているものとします。

申込フォームに(*)のマークが付いている個人データは、募集の目的で必須です。上記のフォームにそういったデータを提供しない場合には、出願の考慮や処理をすることができない場合があります。

その他の人物(縁故紹介など)に関する個人データを提供した場合には、本声明書のコピーを提示し、当社にデータを開示する前に有効な同意を得なければなりません。その他の人物に関する情報を提供した場合、適切な同意を得たものと仮定し、情報を提供した正当な理由となるものとします。

上記の目的の実行のために、知る必要のあることを基準として、シャングリ・ラ インターナショナルホテル マネジメント リミテッドのその他のグループ事業所(地域的な人事部ハブを含む)に個人データを転送あるいは開示する場合があります。当社の運営が本質的にグローバルであるため、応募者が居住する国以外にデータを転送する場合がありますが、受信者が転送された場所の法律に基づいて保護と比較できる保護の基準を提供する必要性を含み、応募者の個人データを守る合理的な方針と手続きを導入しています。当社は、法的処置の要求または証拠開示に対応するため、あるいは世界のあらゆる場所の適用法、裁判所命令、政府規制、または政府当局(税金および雇用)で許可または要求された場合、応募者の個人データを共有しなけらばならない場合もあります。

当社の方針では、選任されたなかった応募者の個人データは、24ヶ月間、保管することになっています。不慮、あるいは不正のアクセス、開示、紛失、悪用、変更、破壊による応募者の個人データを保護する合理的なすべての措置を取り、適切な保護手段を維持しています。

応募者は、適用法に従い、いつでも個人データの処理に対して、アクセス、修正/改正、削除/消去の要求、あるいは同意を制限または取り下げる権利や、プロファイリングに抗議する権利、およびデータポータビリティ権を有します。これらの権利の行使を希望する場合、または当社のデータ取り扱いの実践に関して質問や苦情がある場合は、データ保護責任者 Eメール: dataprotectionofficer@shangri-la.com または住所: 28/F Kerry Centre, 683 King’s Road, Quarry Bay, Hong Kong までご連絡ください。特に居住国の監督当局に苦情を申し立てることができます(該当する場合)。当社のキャリアのウェブサイトにログインして、プロフィールを削除/消去することもできます。

キャリア

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