雇用情報

私たちは、業界で有数の雇用者の一社としての評価や非常に高いレベルによるスタッフの忠誠心を誇りに思っております。

私たちは、スタッフ全員を尊重し、スタッフ専用の施設や福利厚生、訓練、開発に重点を置いた投資を行っています。

私たちは、社会や環境に対する私たちの責任を認識し、真の違いを生む方針や慣行を開発しています。

グループ内からの昇進

私たちが導いている指針の一つは、スタッフが個人的な目標やキャリア上の目標を達成できる環境を作り出すことです。グループ内のふさわしい内部候補者には外部候補者よりも優先権を与えられており、すべての資格条件が平等であることが私たちの方針です。欠員を補充する責任を持つすべてのマネージャーが、この方針に確実に従う責任があります。

私たちがこれを実現するために、すべての求人応募情報が3日間以上掲載されており、内部候補者が機会を利用することができます。

過去の数年間で60%以上のマネジメントの欠員が、内部昇進またはグループ内の異動で補充されました。


奉仕の認識

スタッフが私たちと一緒に長期的で報いのあるキャリアを楽しむことが私たちの願いであり、長年にわたるサービスや会社への忠誠心とともにこういったスタッフひとりひとりを認識していることに誇りに思っています。

10年以上勤務したスタッフには、サービスピン、サービス証明書、総支配人による特別ランチやディナーへの招待が提供されます。

20年以上の勤務を達成したスタッフには、その地域のバイスプレジデントによる追加のプレゼンテーションがあります。


スタッフ専用施設

スタッフ専用更衣室

制服を着用するスタッフ全員は、フロント・オブ・ハウスエリアに入る前に準備するための快適な場所を利用することができます。


スタッフ専用レストラン

スタッフ専用レストランは、ゲストのレストランのように運営されており考案されています。長時間の勤務後に、スタッフ全員がリラックスし、交流し、明るく楽しい環境でおいしい食事を楽しむできることが重要です。料理のクオリティは、常に高く、地元出身と外国出身のスタッフに合わせバラエティ豊かです。


休憩エリア

スタッフは、休憩時間に利用できるレジャールーム、インターネットラウンジ、スタッフジム、睡眠室などの専用の休憩エリアも与えられます。



スタッフの心身の健康

私たちは、スタッフの心身の健康に専心しています。すべてのスタッフは、採用時検診や年1回の健康診断を、特定の地位のスタッフは、年2回の健康診断を受けてもらいます。

さらにホテルでは、減量管理、健康相談、ストレス管理クラス、生活技術プログラム、禁煙キャンペーン、健康的な食習慣の維持などの様々なウェルネスプログラムを導入しています。

こういったウェルネスプログラムや様々なスポーツアクティビティによって、スタッフが心身の健康の陰陽バランスを維持することができます。

キャリア

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